Postura profissional começa antes da contratação.

Participar de um processo seletivo é muito mais do que enviar um currículo e aguardar uma resposta.

Desde o primeiro contato, candidato e empresa já estão construindo uma percepção sobre o outro.

O candidato avalia a oportunidade, as condições oferecidas e a forma como a empresa conduz o processo. A empresa, por sua vez, procura conhecer melhor o candidato, seu perfil, seu interesse e sua capacidade de contribuir para aquela oportunidade.

Por isso, um processo seletivo deve ser entendido como uma relação de compromisso entre duas partes.

O compromisso começa antes da entrevista

Confirmar uma entrevista e não comparecer, sem qualquer comunicação, pode prejudicar a imagem do candidato.

Mas essa responsabilidade também vale para a empresa.

Se uma empresa agenda uma entrevista, solicita um teste ou combina determinada etapa e depois precisa alterar seus planos, também deve comunicar o candidato.

Afinal, compromisso não pode ser uma exigência de apenas uma das partes.

“Se fizeram comigo, também farei com eles.”

Esse tipo de pensamento pode parecer uma forma de reciprocidade, mas não contribui para a construção de uma boa imagem profissional.

Se uma empresa não deu o retorno esperado, isso não significa que o candidato deva agir da mesma maneira em uma próxima oportunidade.

A postura do outro não precisa determinar a sua.

Dar o exemplo, manter o compromisso e agir corretamente, mesmo quando o outro não fez o mesmo, também é uma demonstração de maturidade profissional.

Respeitar o tempo também é demonstrar profissionalismo

Todo processo seletivo envolve tempo.

Existe o tempo do profissional que analisa currículos, o tempo da empresa que participa das entrevistas, o tempo do candidato que se prepara e o tempo de todos os envolvidos nas etapas do processo.

Por isso, quando uma entrevista é marcada, aquele horário representa um compromisso de ambas as partes.

Se o candidato tiver um imprevisto e não puder comparecer, o correto é comunicar a empresa ou o responsável pelo processo o quanto antes.

Da mesma forma, se a empresa tiver um imprevisto, precisar alterar o horário, cancelar uma entrevista ou modificar alguma etapa do processo, também deve comunicar o candidato.

Imprevistos acontecem.

O que demonstra profissionalismo é não deixar a outra parte esperando sem qualquer informação.

Uma simples mensagem pode fazer toda a diferença e demonstrar respeito pelo tempo que o outro dedicou ao processo.

Respeitar o tempo é uma via de mão dupla.

Saber se candidatar também é uma forma de postura profissional

Outro comportamento que merece atenção é a maneira como o candidato escolhe as vagas.

É comum encontrar pessoas que se candidatam a praticamente qualquer oportunidade disponível, muitas vezes observando primeiro o valor da bolsa-auxílio ou do salário e somente depois verificando os demais requisitos.

Mas será que essa é a melhor estratégia?

Antes de se candidatar, vale a pena analisar:

• A vaga está relacionada à minha formação?

• O semestre exigido é compatível com o meu?

• Tenho disponibilidade para o horário?

• A localização é viável para mim?

• Tenho interesse nas atividades descritas?

• Possuo os conhecimentos solicitados?

• As condições da oportunidade realmente fazem sentido para meus objetivos?

Ler atentamente o descritivo da vaga também demonstra interesse.

Candidatar-se a uma oportunidade sem observar seus requisitos pode gerar frustração para o candidato e também fazer com que a empresa ou o responsável pelo processo perca tempo analisando candidaturas que não são compatíveis.

Não é apenas sobre se candidatar a mais vagas. É sobre se candidatar melhor.

Uma boa oportunidade não deve ser escolhida somente pelo valor da bolsa ou do salário.

É importante considerar também o que será aprendido, as atividades que serão desenvolvidas, a relação com sua formação e o quanto aquela experiência pode contribuir para sua trajetória profissional.

E quando surgir um imprevisto?

Ninguém está livre de imprevistos.

O candidato pode ter um problema de transporte, uma questão familiar, uma indisposição ou qualquer outra situação que impeça seu comparecimento.

A empresa também pode enfrentar mudanças internas, alterações de agenda ou situações inesperadas que afetem o processo seletivo.

O problema não está necessariamente no imprevisto.

O problema está em não comunicar.

Uma mensagem simples pode preservar uma relação profissional:

“Tive um imprevisto e não conseguirei comparecer à entrevista. Continuo interessado na oportunidade e gostaria de saber se existe possibilidade de reagendamento.”

Da mesma forma, uma empresa pode informar ao candidato:

“Tivemos um imprevisto e precisaremos alterar o horário da entrevista. Pedimos desculpas e gostaríamos de verificar outra possibilidade de agendamento.”

São atitudes simples, mas demonstram respeito, responsabilidade e consideração pelo outro.

Postura profissional não significa aparência perfeita

Quando falamos em postura e imagem profissional, não estamos falando apenas de roupa, aparência ou de uma apresentação perfeita.

Estamos falando principalmente de comportamento.

Pontualidade, comunicação, educação, preparação, responsabilidade, interesse e respeito pelo tempo das outras pessoas são elementos que ajudam a construir uma imagem profissional.

E isso vale especialmente para quem está começando.

Um estudante pode ainda não possuir experiência profissional, mas pode demonstrar algo muito importante: responsabilidade e disposição para aprender.

Não é necessário ter uma longa trajetória profissional para demonstrar uma boa postura.

A empresa também está sendo avaliada

Essa reflexão não é exclusivamente para candidatos.

A empresa também participa da construção dessa experiência.

Informações claras sobre a vaga, respeito aos horários, comunicação adequada e, sempre que possível, retorno sobre o andamento do processo são atitudes que demonstram profissionalismo.

Nem sempre será possível responder individualmente a todos os candidatos ou explicar detalhadamente cada decisão.

Mas isso não significa que a comunicação deva ser ignorada.

A maneira como uma empresa conduz um processo seletivo também transmite uma mensagem sobre sua cultura e seus valores.

Assim como a empresa avalia o candidato, o candidato também está conhecendo e avaliando a empresa.

No final, todos estão sendo avaliados

O processo seletivo não é uma situação em que apenas a empresa avalia o candidato.

Os dois lados estão se conhecendo.

A empresa procura alguém que possa contribuir para seus objetivos.

O candidato procura uma oportunidade na qual possa aprender, desenvolver-se e construir sua trajetória profissional.

Por isso, talvez a melhor postura seja simples:

Faça a sua parte, independentemente da postura do outro.

Seja responsável mesmo quando ninguém estiver cobrando.

Comunique-se quando não puder cumprir um compromisso.

Respeite o tempo das pessoas.

Leia a vaga antes de se candidatar.

Procure oportunidades que realmente tenham relação com seu perfil e seus objetivos.

E lembre-se de que cada processo seletivo também é uma oportunidade de construir sua reputação profissional.

Uma reflexão da Prime Estágios

Na Prime Estágios, entendemos que um processo seletivo não deve ser tratado apenas como uma busca para preencher uma vaga.

É um encontro entre pessoas, expectativas e oportunidades.

Nosso papel também é contribuir para que essa relação aconteça de maneira mais clara, profissional e respeitosa, auxiliando empresas e candidatos durante o processo.

Porque, antes de existir uma contratação, já existe uma oportunidade de construir confiança.

**A postura profissional não começa quando você consegue a vaga.

Ela começa quando você decide como vai participar dela.**